Si eres un trabajador en Colombia, es importante que conozcas los pagos laborales que no constituyen salario. Muchas veces, las empresas ofrecen distintos tipos de remuneraciones que pueden parecer parte de tu sueldo, pero en realidad no lo son. Estos pagos pueden afectar tu cotización en seguridad social y tu salario base de cotización, lo que a su vez puede impactar en tu pensión y prestaciones sociales. Por eso, en este artículo te explicaremos qué pagos laborales no constituyen salario y cómo afectan tus derechos laborales y de seguridad social. ¡No te lo pierdas!
Concepto de salario y sus elementos
Para entender los pagos laborales que no constituyen salario, primero hay que comprender el concepto de salario. De acuerdo al artículo 127 de la Constitución Política de Colombia, el salario es la retribución que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios laborales.
El salario, según el Código Sustantivo del Trabajo, está compuesto por varios elementos, entre ellos:
- Salario básico: es la remuneración fija que recibe el trabajador por su labor.
- Comisiones: son pagos adicionales que recibe el trabajador por la venta de productos o servicios.
- Horas extras: son las horas trabajadas por encima de la jornada laboral establecida por ley.
- Recargos nocturnos: son los pagos adicionales que recibe el trabajador por trabajar en horario nocturno.
- Prestaciones sociales: son pagos adicionales que recibe el trabajador como prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, entre otros.
Es importante destacar que, para efectos legales, los pagos laborales que no constituyen salario no son tenidos en cuenta para el cálculo de prestaciones sociales ni para el valor de la liquidación laboral.
Algunos ejemplos de pagos laborales que no constituyen salario son:
- Auxilio de transporte: es un pago adicional que se le realiza al trabajador para cubrir los gastos de transporte al trabajo.
- Alimentación: es un pago adicional que se le realiza al trabajador para cubrir los gastos de alimentación durante la jornada laboral.
- Elementos de protección personal: son los implementos que se le proporcionan al trabajador para garantizar su seguridad personal en el desempeño de su labor.
Pagos que no se consideran salario en Colombia
En Colombia, el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su labor y se encuentra regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, existen pagos laborales que no constituyen salario y que no están sujetos a los mismos impuestos y deducciones que el salario.
Uno de estos pagos son los aportes voluntarios que realiza el trabajador a un fondo de pensiones o cesantías. Estos aportes no son considerados salario, ya que el trabajador decide libremente hacerlos y no son una obligación del empleador.
Por otro lado, los reembolsos de gastos que realiza el empleador al trabajador por concepto de viáticos, transporte, alimentación, entre otros, tampoco se consideran salario. Estos pagos se hacen para reembolsar los gastos en los que incurre el trabajador en su labor y no para aumentar su remuneración.
Además, los pagos por concepto de indemnizaciones por accidentes laborales, enfermedades profesionales o despidos sin justa causa, tampoco se consideran salario. Estos pagos tienen como fin reparar el daño causado al trabajador y no se consideran una forma de remuneración por su labor.
Es importante destacar que estos pagos no constituyen salario, por lo que no están sujetos a las mismas deducciones y impuestos que el salario. Sin embargo, es necesario que el empleador cumpla con las obligaciones legales que correspondan en cada caso.
Importancia de identificar los pagos laborales que no son salario
En Colombia, es importante que tanto empleadores como trabajadores tengan claridad sobre los pagos laborales que no constituyen salario. Estos pagos son aquellos que no se consideran como remuneración directa por el trabajo realizado, y por lo tanto, no están sujetos a los mismos impuestos y contribuciones.
Entre los pagos laborales que no son salario se encuentran las prestaciones sociales, como la prima de servicios, las vacaciones, y las cesantías. Estos pagos son obligatorios para los empleadores y representan un porcentaje del salario del trabajador. Sin embargo, no se consideran como salario porque no se pagan de manera mensual.
Otro tipo de pagos laborales que no son salario son las indemnizaciones, que se otorgan en caso de despido sin justa causa o por terminación de contrato. Estos pagos se calculan sobre la base del salario y el tiempo trabajado, pero no se consideran como salario porque no corresponden a una remuneración por el trabajo realizado.
Es importante que los empleadores identifiquen correctamente estos pagos laborales que no son salario, ya que de lo contrario, podrían incurrir en sanciones y multas por parte de las autoridades laborales. Además, los trabajadores también deben estar informados sobre qué pagos corresponden a salario y cuáles son prestaciones o indemnizaciones.
Aspectos legales a tener en cuenta en la remuneración de los trabajadores
La remuneración que recibe un trabajador por sus servicios laborales es un tema de gran importancia para las empresas y los empleados. Sin embargo, no todos los pagos que recibe un trabajador pueden considerarse como salario, ya que existen algunos pagos laborales que no constituyen salario y que están regulados por la ley.
En Colombia, el salario se define como la retribución que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios, en dinero o en especie, y que debe ser pagada por el empleador de manera periódica y habitual. Por tanto, cualquier pago que no cumpla con estas características no podrá ser considerado como salario.
Entre los pagos laborales que no constituyen salario se encuentran:
- Las prestaciones sociales: como las vacaciones, las primas de servicios, las cesantías y los intereses sobre cesantías.
- Las indemnizaciones: como la indemnización por despido sin justa causa o la indemnización por accidente laboral.
- Los pagos en especie: como la alimentación, la vivienda o el transporte.
- Los pagos por gastos de representación: como los viáticos para realizar viajes de negocios.
Es importante tener en cuenta que estos pagos laborales deben ser establecidos y regulados en los contratos laborales, ya que de lo contrario podrían ser considerados como salario y generar obligaciones adicionales para el empleador.
