En el ámbito laboral, es común escuchar términos como «fuero circunstancial» y «fuero sindical». Sin embargo, muchas personas no conocen las diferencias fundamentales entre ambos conceptos y cómo afectan el desempeño de los trabajadores en sus empleos.
En este artículo, te explicaremos de manera clara y concisa qué es el fuero circunstancial y el fuero sindical, cuáles son sus diferencias y cómo influyen en los derechos laborales de los empleados en Colombia. ¡Sigue leyendo para descubrirlo!
Qué es el fuero circunstancial y cómo funciona en Colombia
En Colombia, existen distintos tipos de fueros laborales que protegen a los trabajadores de posibles despidos o sanciones por parte de sus empleadores. Uno de ellos es el fuero circunstancial, que se diferencia del fuero sindical en varios aspectos.
El fuero circunstancial se aplica a los trabajadores que estén en situación de embarazo, licencia de maternidad, accidente laboral o enfermedad común. Es decir, aquellos empleados que se encuentren en una situación de vulnerabilidad y necesiten una protección especial.
La principal función del fuero circunstancial es garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores en dichas situaciones, evitando que sean despedidos o sancionados sin justa causa mientras se encuentran en ellas.
Para que el fuero circunstancial sea efectivo, es necesario que el trabajador notifique a su empleador sobre su situación tan pronto como sea posible. De esta manera, el empleador podrá tomar las medidas necesarias para proteger los derechos del trabajador y evitar posibles conflictos.
Es importante destacar que el fuero circunstancial no es indefinido, sino que tiene una duración limitada. Una vez que la situación que lo motivó ha terminado, el empleador podrá tomar las decisiones que considere necesarias en cuanto al trabajador.
Fuero sindical: ¿en qué consiste y quiénes están protegidos por él?
En Colombia, el derecho laboral cuenta con diferentes figuras que buscan proteger los derechos de los trabajadores. Una de estas figuras es el fuero sindical, el cual protege a los trabajadores afiliados a un sindicato de posibles represalias por parte de sus empleadores.
El fuero sindical es un derecho que tienen los trabajadores afiliados a un sindicato, el cual les brinda protección frente a posibles represalias por parte de sus empleadores. Esto significa que los trabajadores con fuero sindical no pueden ser despedidos ni sancionados sin una autorización previa del Ministerio de Trabajo.
Es importante destacar que el fuero sindical no protege a todos los trabajadores afiliados a un sindicato, sino únicamente a aquellos que ejercen cargos directivos o representativos dentro de la organización sindical. Estos trabajadores son conocidos como dirigentes sindicales y están protegidos por un fuero especial que les permite realizar sus actividades sindicales sin temor a represalias por parte de sus empleadores.
Por otro lado, existe el fuero circunstancial, el cual protege a los trabajadores que se encuentran en ciertas situaciones especiales, como por ejemplo, las mujeres embarazadas, los trabajadores en período de lactancia o los trabajadores que han sufrido un accidente laboral. Estos trabajadores también cuentan con protección especial y no pueden ser despedidos sin autorización previa del Ministerio de Trabajo.
