En Colombia, el despido de un trabajador por enfermedad puede ser un tema delicado y complejo. Aunque la ley establece ciertas condiciones y requisitos para llevar a cabo esta acción, es importante conocer bien los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador en estos casos.
En este artículo, te brindaremos información detallada sobre los aspectos legales y las condiciones necesarias para que un empleador pueda despedir a un trabajador por motivos de enfermedad. Además, te daremos algunas recomendaciones importantes para que puedas manejar esta situación de manera efectiva y justa, tanto si eres empleado como empleador. ¡Sigue leyendo para conocer más!
Causas por las que un trabajador puede ser despedido por enfermedad
El despido de un trabajador por enfermedad es una situación difícil y delicada tanto para el empleado como para el empleador. En Colombia, existen algunas causas por las que un trabajador puede ser despedido por enfermedad, y es importante conocerlas para saber cómo actuar en caso de que se presente una situación de este tipo.
Faltas injustificadas
Una de las principales causas por las que un trabajador puede ser despedido por enfermedad es la acumulación de faltas injustificadas. Si el trabajador faltó al trabajo sin justificación durante varios días consecutivos, o si se ausentó del trabajo por períodos prolongados sin presentar justificación médica, el empleador podría considerar que está incumpliendo con sus deberes laborales y proceder al despido.
Incapacidad prolongada
Otra causa por la que un trabajador puede ser despedido por enfermedad es si la incapacidad para trabajar se prolonga por un período excesivo. En Colombia, la ley establece que si un trabajador se encuentra incapacitado para trabajar por más de 180 días, el empleador tiene derecho a dar por terminado el contrato laboral. Sin embargo, es importante destacar que el empleador debe haber agotado todas las posibilidades de reubicación del trabajador antes de proceder al despido.
Imposibilidad de realizar las labores asignadas
Si la enfermedad del trabajador impide que este pueda realizar las labores asignadas, el empleador podría considerar que se encuentra en una situación de incapacidad laboral permanente y proceder al despido. En estos casos, es importante que el empleador haya realizado las evaluaciones médicas necesarias para determinar la imposibilidad de realizar las labores asignadas.
¿Es legal despedir a un trabajador por enfermedad en Colombia?
El despido de un trabajador por enfermedad es un tema delicado y complejo en Colombia. La Ley 361 de 1997 establece medidas de protección a las personas con discapacidad y limitaciones, incluyendo la protección contra el despido por razones de salud.
Sin embargo, la Ley no establece una protección total para los trabajadores enfermos. En algunos casos, el empleador puede despedir al trabajador por razones justas y objetivas, siempre y cuando cumpla con los requisitos legales establecidos.
Para despedir a un trabajador por enfermedad, el empleador debe seguir los procedimientos establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo. Primero, debe demostrar que el despido es por causas justas y objetivas, como la falta de productividad o el incumplimiento de las obligaciones laborales. Además, debe ofrecer al trabajador una compensación adecuada y cumplir con los plazos establecidos para notificar el despido.
Es importante destacar que el despido de un trabajador por enfermedad puede ser considerado discriminatorio y, por lo tanto, ilegal. Si un trabajador puede demostrar que fue despedido por razones de salud, puede presentar una demanda por discriminación laboral y exigir una indemnización por los daños causados.
¿Qué derechos tiene un trabajador enfermo ante un despido laboral?
El despido laboral es una situación difícil para cualquier trabajador, pero cuando se presenta por motivos de enfermedad, la situación puede ser aún más complicada. En Colombia, los trabajadores enfermos tienen derechos específicos que deben ser respetados por los empleadores al momento de realizar un despido.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que ningún trabajador puede ser despedido por razones de salud o enfermedad. Esto está contemplado en el artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece que “el empleador no podrá exigir al trabajador exámenes médicos de admisión ni despedirlo por razones de salud o enfermedad”. Por lo tanto, si un trabajador es despedido por este motivo, puede considerarse como un despido injusto.
Ahora bien, si el trabajador ya se encontraba enfermo al momento del despido, existen otros derechos que deben ser respetados. En primer lugar, el empleador debe garantizar el pago de las prestaciones sociales y salariales correspondientes al trabajador, de acuerdo con lo establecido en la ley. Esto incluye el pago de la indemnización por despido sin justa causa, la prima de servicios, las vacaciones y la liquidación final de salario.
Además, si el trabajador se encontraba en tratamiento médico al momento del despido, tiene derecho a que se le garantice la continuidad de ese tratamiento hasta su culminación. Esto está contemplado en el artículo 32 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece que “el empleador está obligado a suministrar al trabajador la asistencia médica necesaria en caso de enfermedad o accidente”. Por lo tanto, si el empleador no garantiza la continuidad del tratamiento, puede considerarse como una conducta negligente y puede ser objeto de sanciones.
Pasos a seguir para reclamar un despido injustificado por enfermedad
El despido de un trabajador por enfermedad es una situación compleja y delicada que puede generar diversas dudas e inquietudes. En Colombia, es importante conocer cuáles son los pasos a seguir para reclamar un despido injustificado por enfermedad. A continuación, te explicamos detalladamente qué hacer en estos casos.
Conoce tus derechos laborales
Antes de reclamar un despido injustificado, es fundamental que conozcas tus derechos laborales. En Colombia, los trabajadores tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada en caso de enfermedad, lo que significa que no pueden ser despedidos por esta razón. En caso de que se presente un despido injustificado, es necesario que estés informado sobre tus derechos y cómo defenderlos.
Consulta con un abogado laboral
Es importante que consultes con un abogado laboral especializado en casos de despido injustificado por enfermedad. Este profesional te podrá asesorar y acompañar en todo el proceso, desde la recolección de pruebas hasta la presentación de la demanda correspondiente.
Reúne pruebas
Es necesario que reúnas todas las pruebas posibles que demuestren que el despido fue injustificado y que se debió a tu enfermedad. Entre las pruebas que puedes presentar se encuentran los certificados médicos, las incapacidades, los informes médicos, entre otros.
Presenta la demanda correspondiente
Una vez que tienes todas las pruebas necesarias, es momento de presentar la demanda correspondiente ante la autoridad laboral competente. En Colombia, la entidad encargada de resolver estos casos es el Ministerio de Trabajo.
Espera el fallo
Una vez presentada la demanda, deberás esperar a que la autoridad laboral competente emita un fallo. En caso de que se determine que el despido fue injustificado, se deberán tomar medidas para que se te restituyan tus derechos laborales y se te indemnice por los daños y perjuicios sufridos.
