El contrato de aprendizaje es una excelente oportunidad para que los jóvenes colombianos adquieran habilidades y conocimientos en un ambiente laboral real. Sin embargo, ¿Qué sucede cuando la aprendiz queda embarazada? ¿Se puede seguir con el contrato? ¿Hay alguna protección para la madre y el bebé?
Vamos a explorar las opciones y derechos que tienen las mujeres en Colombia cuando se encuentran en esta situación. Desde las leyes que protegen a las madres y sus bebés hasta cómo afecta el embarazo al contrato de aprendizaje, te brindaremos toda la información necesaria para que puedas tomar las mejores decisiones en caso de encontrarte en esta situación.
¿Qué es el contrato de aprendizaje y cómo funciona?
El contrato de aprendizaje es un acuerdo laboral entre un aprendiz y una empresa, que tiene como objetivo brindarle al aprendiz la oportunidad de adquirir habilidades y conocimientos prácticos en un campo específico. Este tipo de contrato está regulado por la ley colombiana y se rige por el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 789 de 2002.
El contrato de aprendizaje se caracteriza por tener una duración determinada, que puede variar de 6 a 24 meses. Durante este tiempo, el aprendiz recibe una formación teórica y práctica, de acuerdo con el plan de estudios establecido por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) o por una institución educativa reconocida por el Ministerio de Educación Nacional.
El contrato de aprendizaje también se diferencia de otros tipos de contrato en que el salario que recibe el aprendiz es inferior al salario mínimo legal vigente, esto se debe a que la empresa se compromete a brindarle una formación integral y práctica al aprendiz, lo que a su vez le permite al aprendiz adquirir experiencia y habilidades en el campo laboral.
Ahora bien, cuando una aprendiz queda embarazada, la empresa tiene la obligación de mantener el contrato de aprendizaje y garantizar la protección de los derechos de la aprendiz y del bebé. La empresa debe brindarle a la aprendiz las condiciones necesarias para que pueda continuar con su formación, adaptando el trabajo a sus necesidades y limitaciones, y garantizando su seguridad en el trabajo.
¿Qué sucede si una aprendiz queda embarazada durante el contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje es una modalidad de contrato laboral en Colombia que tiene como objetivo brindar formación y capacitación a los aprendices en diferentes áreas y oficios. Al ser un contrato especial, existen ciertas particularidades que se deben tener en cuenta, como lo es el caso de qué sucede si una aprendiz queda embarazada durante el contrato de aprendizaje.
En primer lugar, es importante destacar que una aprendiz embarazada durante el contrato de aprendizaje tiene los mismos derechos laborales que cualquier trabajadora embarazada. Es decir, tiene derecho a la protección de su salud y la de su hijo, a la estabilidad laboral, y a los permisos y licencias correspondientes.
Por lo tanto, si una aprendiz queda embarazada durante el contrato de aprendizaje, la empresa debe garantizarle las condiciones necesarias para su bienestar y el de su hijo, como la realización de exámenes médicos, la adaptación del puesto de trabajo y la reducción de la carga laboral si es necesario.
Además, la aprendiz tiene derecho a la licencia de maternidad, que en Colombia es de 18 semanas. Durante este periodo, la empresa debe garantizarle la estabilidad laboral y el pago de su salario, tal como lo establece la ley.
Es importante destacar que el embarazo de una aprendiz no puede ser motivo de terminación del contrato de aprendizaje. Si la empresa decide terminar el contrato de aprendizaje durante el embarazo de la aprendiz, deberá demostrar que la decisión no está relacionada con el embarazo.
Derechos y obligaciones de la aprendiz embarazada durante el contrato de aprendizaje.
El contrato de aprendizaje es una modalidad de contrato laboral que permite a los jóvenes adquirir conocimientos y habilidades en una empresa, combinando la formación teórica con la práctica laboral. Sin embargo, cuando una aprendiz queda embarazada, surgen dudas sobre sus derechos y obligaciones durante el contrato.
En primer lugar, es importante destacar que, según el artículo 35 del Código Sustantivo del Trabajo, la aprendiz embarazada tiene derecho a la protección especial de la seguridad social en salud y de las garantías y prestaciones que establezcan las normas legales y reglamentarias. Esto significa que la empresa debe continuar afiliando a la aprendiz al sistema de seguridad social en salud y pagando las cotizaciones correspondientes, incluso durante el periodo de licencia de maternidad.
Además, la aprendiz embarazada tiene derecho a la licencia de maternidad remunerada de 14 semanas, tal como lo establece el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo. Durante este periodo, la empresa debe conservar el contrato de aprendizaje y pagar el salario correspondiente a la aprendiz.
Por otra parte, la aprendiz embarazada también tiene algunas obligaciones durante el contrato de aprendizaje. En primer lugar, debe notificar a la empresa sobre su estado de embarazo y presentar el certificado médico correspondiente. Esto es importante para que la empresa pueda tomar las medidas necesarias para proteger la salud de la aprendiz y del feto.
Además, la aprendiz debe cumplir con las obligaciones y responsabilidades que se derivan del contrato de aprendizaje, tales como asistir a las clases teóricas y cumplir con las tareas asignadas en la empresa. Si la aprendiz no cumple con estas obligaciones, la empresa puede terminar el contrato de aprendizaje por justa causa.
