El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empleador y un trabajador en el que se establecen las condiciones laborales bajo las que se prestará el servicio. En Colombia, las obligaciones del empleador y del trabajador están reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo y otras leyes complementarias.
En este artículo, vamos a detallar cuáles son las principales obligaciones de las partes en un contrato de trabajo, así como las consecuencias de no cumplirlas.
Obligaciones del empleador
Pago de salarios y prestaciones
El empleador tiene la obligación de pagar al trabajador el salario acordado en el contrato de trabajo y las prestaciones sociales a las que tenga derecho. Esto incluye primas, cesantías, vacaciones, salud y pensión, entre otras.
El salario debe ser pagado de manera puntual y en las fechas acordadas en el contrato de trabajo. Si el empleador no cumple con esta obligación, puede ser sancionado por las autoridades laborales.
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable
El empleador debe garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para el trabajador. Esto implica identificar y controlar los riesgos laborales, suministrar los elementos de protección personal necesarios, capacitar al personal en materia de seguridad y salud en el trabajo y llevar a cabo las evaluaciones médicas periódicas.
Si el empleador no cumple con esta obligación, puede poner en riesgo la salud y la vida del trabajador, y enfrentar sanciones por parte de las autoridades laborales.
Cumplir con las normas laborales
El empleador debe cumplir con todas las normas laborales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes complementarias. Esto incluye las horas de trabajo, el salario mínimo, las prestaciones sociales, entre otras.
Si el empleador no cumple con estas normas, puede ser sancionado y obligado a pagar multas y compensaciones al trabajador afectado.
Otorgar permisos y licencias
El empleador debe otorgar permisos y licencias al trabajador, cuando corresponda, para que éste pueda atender situaciones personales, familiares o laborales. Estos permisos pueden ser remunerados o no, dependiendo de la situación.
Si el empleador no otorga los permisos y licencias a los que tiene derecho el trabajador, puede ser sancionado y obligado a pagar compensaciones por los daños causados.
Obligaciones del trabajador
Cumplir con las normas laborales
El trabajador tiene la obligación de cumplir con las normas laborales establecidas en el contrato de trabajo y en el Código Sustantivo del Trabajo. Esto incluye las horas de trabajo, el cumplimiento de las tareas asignadas y el respeto a las normas de convivencia en el lugar de trabajo.
Si el trabajador no cumple con estas normas, puede ser sancionado y despedido por justa causa.
Prestar el servicio con diligencia y eficiencia
El trabajador debe prestar el servicio con diligencia y eficiencia, garantizando la calidad del trabajo y el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos. También debe respetar los horarios de trabajo y las normas de convivencia en el lugar de trabajo.
Si el trabajador no presta el servicio con diligencia y eficiencia, puede ser sancionado y despedido por justa causa.
Cumplir con las obligaciones fiscales y tributarias
El trabajador tiene la obligación de cumplir con las obligaciones fiscales y tributarias que correspondan a su salario y prestaciones sociales. Esto incluye la declaración de renta y el pago de impuestos.
Si el trabajador no cumple con estas obligaciones, puede ser sancionado y obligado a pagar multas y compensaciones.
Guardar confidencialidad
El trabajador debe guardar confidencialidad sobre los asuntos y actividades de la empresa a la que presta servicio. Esto incluye la información sobre clientes, proveedores, estrategias comerciales, entre otros.
Si el trabajador no guarda confidencialidad, puede ser sancionado y despedido por justa causa.
Es importante que tanto el empleador como el trabajador cumplan con estas obligaciones para garantizar un ambiente de trabajo saludable y seguro, y evitar sanciones y multas por parte de las autoridades laborales.
