Si eres empleador de una trabajadora doméstica en Colombia, es importante que conozcas las prestaciones sociales a las que tiene derecho tu empleada. Aunque muchas veces se piensa que las empleadas domésticas no tienen derecho a prestaciones, la realidad es que sí existen obligaciones legales que deben cumplirse.
En este artículo te explicaremos de manera clara y sencilla cuáles son las prestaciones sociales que debe recibir una empleada doméstica en Colombia y cómo puedes cumplir con tus obligaciones como empleador. Así que sigue leyendo y asegúrate de brindarle a tu trabajadora los derechos que le corresponden.
¿Qué son las prestaciones sociales para empleadas domésticas?
Las prestaciones sociales son un conjunto de derechos que tienen los trabajadores en Colombia y que les garantizan una protección social en caso de desempleo o enfermedad. Estas prestaciones están previstas en la legislación laboral colombiana y son obligatorias para todos los empleadores, incluyendo aquellos que contratan a empleadas domésticas.
Las empleadas domésticas son aquellas personas que realizan labores de limpieza, cocina, cuidado de niños o ancianos, entre otras actividades, en una residencia particular. A pesar de que su labor se desarrolla en un ámbito privado, estas trabajadoras tienen los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador en Colombia.
Las prestaciones sociales para las empleadas domésticas incluyen:
- Prima de servicios: equivalente a un salario mensual y se paga en dos cuotas, en junio y diciembre.
- Cesantías: un ahorro mensual del 8,33% del salario, que se paga anualmente y que equivale a un salario mensual por cada año trabajado.
- Intereses de cesantías: se pagan anualmente y corresponden al 12% del valor acumulado de las cesantías.
- Vacaciones: 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año trabajado.
- Seguridad social: incluye el pago de aportes a salud, pensión y riesgos laborales.
Es importante que los empleadores cumplan con estas obligaciones laborales y que las empleadas domésticas estén informadas sobre sus derechos. Si hay algún incumplimiento por parte del empleador, la empleada puede acudir a las autoridades laborales para hacer valer sus derechos.
¿Cuáles son las prestaciones sociales que debe recibir una empleada doméstica en Colombia?
Trabajar como empleada doméstica en Colombia es una labor muy valorada en la sociedad, pero también es importante que las personas que desempeñan esta labor tengan conocimiento sobre las prestaciones sociales que deben recibir por ley.
Según la Ley 1788 de 2016, las empleadas domésticas tienen derecho a recibir salario mínimo, seguridad social, prima de servicios, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación y liquidación de prestaciones sociales.
En cuanto al salario, la empleada doméstica debe recibir el salario mínimo legal vigente o el salario que se haya pactado con el empleador. Además, el empleador debe hacer los aportes a la seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales) y aportar un porcentaje adicional para la caja de compensación familiar.
La prima de servicios corresponde a un salario adicional que se otorga al trabajador en dos pagos (junio y diciembre) equivalente a la doceava parte de la suma de salarios devengados durante el año anterior.
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles por cada año laboral, y deben ser remuneradas con el salario correspondiente al periodo de descanso.
Las cesantías son un ahorro que se hace para el trabajador, correspondiente al 8,33% de los salarios devengados durante el año laboral. Estas cesantías se pueden retirar al final del año o al finalizar el contrato laboral, y deben ser remuneradas con los intereses legales correspondientes.
La dotación se refiere a la entrega de uniformes o herramientas de trabajo necesarias para desempeñar su labor, y debe ser entregada al menos una vez al año.
¿Cómo calcular las prestaciones sociales de una empleada doméstica?
Las prestaciones sociales son derechos laborales que tienen todas las empleadas domésticas en Colombia. Estas prestaciones incluyen el pago de prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías y vacaciones.
Para calcular las prestaciones sociales de una empleada doméstica, es necesario tener en cuenta su salario mensual. Según la ley colombiana.
La prima de servicios es un pago adicional al salario que se realiza dos veces al año (en junio y en diciembre). Para calcular la prima de servicios de una empleada doméstica, se debe dividir su salario mensual entre 360, y luego multiplicar el resultado por los días trabajados en el semestre correspondiente. Por ejemplo, si una empleada doméstica trabajó desde enero hasta junio, se deben contar los días trabajados en ese semestre y multiplicarlos por el valor obtenido al dividir su salario mensual entre 360.
Las cesantías son un ahorro obligatorio que se realiza para garantizar el pago de una indemnización en caso de terminación del contrato laboral. Para calcular las cesantías de una empleada doméstica, se debe multiplicar su salario mensual por el número de días trabajados en el año y dividir el resultado entre 360. Por ejemplo, si una empleada doméstica trabajó todo el año, se debe multiplicar su salario mensual por 365 y dividir el resultado entre 360.
Los intereses sobre las cesantías se calculan sobre el valor total de las cesantías acumuladas durante el año. El interés es del 12% anual, y se debe calcular en proporción al tiempo que llevan las cesantías acumuladas. Por ejemplo, si una empleada doméstica acumuló $1.000.000 en cesantías durante el año, y se van a pagar en diciembre, se deben calcular los intereses sobre esos $1.000.000 desde enero hasta diciembre.
Por último, las vacaciones son un derecho laboral que se adquiere después de trabajar un año completo. El salario de las vacaciones es igual al salario mensual de la empleada doméstica. Es decir, si su salario mensual es de $908.526, su salario de vacaciones también será de $908.526.
¿Qué hacer si mi empleada doméstica no está recibiendo todas las prestaciones sociales correspondientes?
Las empleadas domésticas son trabajadoras que se encargan de tareas del hogar y que, según la ley colombiana, tienen derecho a recibir una serie de prestaciones sociales por parte de sus empleadores. Estas prestaciones sociales incluyen el pago de un salario justo, vacaciones remuneradas, prima de servicios, seguridad social y otros beneficios.
Sin embargo, en ocasiones puede suceder que las empleadas domésticas no estén recibiendo todas las prestaciones sociales correspondientes. En estos casos, es importante que los empleadores actúen de manera responsable y tomen las medidas necesarias para corregir la situación.
Lo primero que debes hacer es revisar el contrato de trabajo de la empleada doméstica y verificar si se están cumpliendo todas las obligaciones laborales y las prestaciones a las que tiene derecho. Si encuentras que hay alguna prestación que no está siendo cubierta, debes tomar medidas para corregir la situación y asegurarte de que la empleada doméstica reciba lo que le corresponde.
Si el problema persiste, es recomendable buscar asesoría legal para saber cuáles son tus responsabilidades como empleador y qué medidas puedes tomar para garantizar el cumplimiento de las prestaciones sociales de tu empleada doméstica. Además, puedes acudir a las autoridades laborales para que te orienten sobre los procedimientos a seguir en estos casos.
